Что такое WPS: Система защиты заработной платы в ОАЭ

Как работает Система защиты заработной платы в ОАЭ

Процесс расчета заработной платы через WPS осуществляется в четыре последовательных этапа, которые включают координацию между работодателями, агентами WPS, MOHRE и Центральным банком ОАЭ. Каждый этап включает протоколы верификации, предназначенные для обеспечения точности и соответствия трудовому законодательству ОАЭ.

Этап 1: Подготовка и представление файла с информацией о заработной плате

Файл с информацией о заработной плате (SIF) служит основным документом в системе WPS. Этот цифровой файл содержит исчерпывающие сведения о заработной плате всех работников, включая расчеты затрат на содержание сотрудника, базовый оклад, надбавки на жилье, транспортные надбавки, прочие надбавки и применимые вычеты.

Работодатели должны готовить SIF для WPS в каждом регулярном цикле выплаты заработной платы. Файл должен быть представлен агенту WPS — как правило, это коммерческий банк, обменный пункт или авторизованная финтех-платформа, зарегистрированная в Центральном банке ОАЭ. Агент WPS проводит предварительную проверку для выявления ошибок форматирования, отсутствующих полей данных или несоответствий перед официальным представлением в MOHRE.

Ключевые компоненты SIF для WPS:

Критически важно отметить, что файл с информацией о заработной плате применяется только к регулярным ежемесячным заработным платам. Бонусы, ежегодные вознаграждения, комиссионные и другие переменные выплаты обрабатываются отдельно и не требуют представления SIF в WPS.

Этап 2: Верификация заработной платы MOHRE и Центральным банком

После того как агент WPS представляет SIF, MOHRE и Центральный банк проводят всестороннюю верификацию для обеспечения соответствия нормам WPS. Этот автоматизированный процесс проверки одновременно контролирует несколько параметров соответствия.

Параметры верификации:

1. Проверка соответствия договору – Система подтверждает, что представленные заработные платы соответствуют суммам, указанным в трудовом договоре каждого работника в MOHRE.
2. Минимальный порог выплаты – Верификация подтверждает, что каждый работник получает не менее 80% своей договорной заработной платы через систему WPS.
3. Охват рабочей силы – Система гарантирует, что не менее 80% зарегистрированных работников получают своевременные выплаты заработной платы.
4. Финансовая состоятельность работодателя – Центральный банк проверяет наличие достаточных средств на корпоративном счете работодателя для покрытия платежного поручения агенту WPS.
5. Проверка статуса работника – Подтверждение того, что представленные работники не находятся в неоплачиваемом отпуске, не имеют статуса самовольно оставивших работу или не участвуют в активных трудовых жалобах.

В случае выявления несоответствий в ходе верификации работодатель получает немедленное уведомление по электронной почте с подробным описанием конкретных ошибок. Платежное поручение агенту WPS не может быть выдано до тех пор, пока все несоответствия не будут устранены и не будет представлен исправленный SIF.

Этап 3: Выдача платежного поручения

После успешной верификации MOHRE и Центральный банк совместно выдают платежное поручение, разрешающее выплату заработной платы. Это поручение инструктирует агента WPS перевести заработную плату с корпоративного счета работодателя на индивидуальные счета работников.

Платежное поручение включает:

• Общую сумму заработной платы к выплате
• Количество работников, охваченных платежным циклом
• Индивидуальные платежные инструкции для каждого работника
• Справочные номера транзакций для целей аудита
• Коды авторизации, подтверждающие регуляторное одобрение

Работодателям следует учитывать, что платежные поручения обычно обрабатываются в течение 24-48 часов после утверждения SIF, при условии отсутствия технических проблем. Задержки в выдаче платежного поручения обычно указывают на неустраненные несоответствия данных или недостаточный баланс на счете работодателя.

Этап 4: Выплата и распределение заработной платы

После утверждения платежного поручения агент WPS осуществляет электронный перевод заработной платы путем зачисления средств на банковские счета работников или зарплатные карты WPS. Большинство уполномоченных финансовых учреждений в ОАЭ завершают этот заключительный этап в тот же рабочий день после получения платежного поручения.

Способы выплаты работникам:

• Перевод на банковский счет – Прямое зачисление на существующие личные счета работников в банках, зарегистрированных в ОАЭ.
• Зарплатная карта WPS – Предоплаченные дебетовые карты, выпущенные агентом WPS работодателя, функционирующие как стандартные карты для банкоматов и точек продаж.
• Получение в обменном пункте – Для работников, не имеющих банковских счетов, некоторые обменные пункты предлагают услуги по выдаче наличных, связанные с WPS (менее распространено и постепенно выводится из употребления).

Работодатели в ОАЭ все чаще отдают предпочтение зарплатным картам Системы защиты заработной платы для новых работников, особенно для тех, у кого нет существующих банковских счетов. Эти карты устраняют задержку, связанную с процедурами открытия нового банковского счета, обеспечивая при этом немедленный доступ к заработной плате после обработки системой.

Требования к регистрации в WPS для работодателей в ОАЭ

Регистрация в системе WPS является обязательной для всех учреждений частного сектора, зарегистрированных в MOHRE. Процесс регистрации требует от работодателей выполнения определенных операционных и финансовых предварительных условий, прежде чем они смогут начать обработку заработной платы через систему.

Предварительные условия для регистрации в WPS

Перед началом регистрации в WPS работодатели должны убедиться в наличии следующего:

1. Корпоративный банковский счет

Работодатель должен иметь активный корпоративный банковский счет, зарегистрированный в ОАЭ на юридическое наименование компании. Этот счет служит источником финансирования для всех выплат заработной платы, обрабатываемых через электронную систему перевода заработной платы. Индивидуальные или личные счета не могут использоваться для транзакций в рамках Системы защиты заработной платы, независимо от структуры собственности компании.

2. Договор с агентом WPS

Работодатели должны заключить официальное соглашение об обслуживании с уполномоченным агентом WPS. Центральный банк ОАЭ публикует регулярно обновляемый список утвержденных агентов, в который входят:

• Все лицензированные коммерческие банки, работающие в ОАЭ.
• Уполномоченные обменные пункты, зарегистрированные в Центральном банке.
• Лицензированные финтех-компании, предлагающие цифровые решения для расчета заработной платы.
• Специализированные финансовые учреждения, одобренные для предоставления услуг WPS.

Договор с агентом WPS устанавливает коммерческие условия обработки заработной платы, включая комиссию за транзакции, соглашения об уровне обслуживания, положения о технической поддержке и протоколы безопасности данных.

3. Документация о соблюдении трудового законодательства

Работодатели должны предоставить:

• Действующую торговую лицензию, выданную соответствующим экономическим департаментом.
• Свидетельство о регистрации учреждения в MOHRE.
• Трудовые договоры для всех сотрудников, зарегистрированные в MOHRE.
• Копии Emirates ID для всех работников.
• Документацию по трудовым квотам (если применимо к виду деятельности).

4. Инфраструктура для расчета заработной платы

Работодателям следует внедрить системы управления расчетом заработной платы, способные генерировать файлы с информацией о заработной плате, соответствующие требованиям WPS. Хотя ручная подготовка SIF остается возможной для очень малых предприятий, компании с более чем десятью работниками получают значительные преимущества от автоматизированного программного обеспечения для расчета заработной платы, которое напрямую интегрируется с платформами агентов WPS.

Процесс регистрации в WPS

Процесс регистрации обычно проходит в следующей последовательности:

1. Выбрать и заключить договор с уполномоченным агентом WPS (1-2 недели на оформление документов).
2. Завершить процедуры онбординга у агента WPS и предоставить необходимую документацию.
3. Установить электронное соединение между системой расчета заработной платы работодателя и порталом для подачи документов агента WPS.
4. Представить первоначальный тестовый SIF для проверки форматирования данных и интеграции системы.
5. Получить подтверждение регистрации в WPS от MOHRE.
6. Начать регулярную обработку заработной платы через систему WPS.

Большинство работодателей завершают регистрацию в WPS в течение трех-четырех недель, при условии, что вся документация подготовлена должным образом и в ходе верификации MOHRE не возникает несоответствий.

Требования к соблюдению WPS

Соблюдение требований WPS выходит за рамки первоначальной регистрации. Система налагает постоянные обязательства, которые работодатели должны выполнять непрерывно, чтобы поддерживать хорошую репутацию в MOHRE и избегать штрафов.

Обязательные правила и обязательства WPS

Сроки выплаты заработной платы:

• Заработная плата подлежит выплате на следующий день после даты выплаты, согласованной в договоре.
• Платежи считаются просроченными, если не обработаны в течение 15 дней с установленной даты.
• Работодатели должны представлять SIF в WPS до договорной даты выплаты, чтобы обеспечить время на обработку.
• Для работников, у которых в договоре не указан конкретный день выплаты, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.

Требования к охвату рабочей силы:

Нормы WPS предписывают минимальные пороговые значения участия, которые работодатели должны поддерживать:

Интеграция новых работников:

Работодатели должны интегрировать вновь нанятых работников в систему расчета заработной платы WPS в течение 30 дней с даты их приема на работу. Это требование гарантирует, что защита заработной платы распространяется на всех работников с самого начала их трудовых отношений. Неспособность зарегистрировать новых работников в этот срок приводит к автоматическим нарушениям соответствия, видимым для MOHRE во время плановых проверок.

Уведомления об изменении статуса:

При изменении статуса работника работодатели должны незамедлительно уведомить MOHRE через систему WPS:

• Неоплачиваемый отпуск – Работники, находящиеся в официально утвержденном неоплачиваемом отпуске, должны быть отмечены в системе, чтобы избежать штрафов за невыплату.
• Самовольное оставление работы – О работниках, покинувших место работы, необходимо официально сообщить через каналы MOHRE.
• Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя – Обработка окончательного расчета должна соответствовать требованиям трудового законодательства ОАЭ в отношении выходного пособия.

Ограничения по способам оплаты:

Система WPS устанавливает строгие требования к электронным платежам:

• Выплаты заработной платы наличными запрещены при любых обстоятельствах.
• Личные чеки от работодателей или владельцев не допускаются.
• Все заработные платы должны переводиться электронным способом через уполномоченные каналы WPS.
• Работодатели не могут обходить систему, классифицируя регулярную заработную плату как «бонусы» или «надбавки», выплачиваемые вне WPS.

Особые соображения по соблюдению требований для свободных зон

Работодатели, работающие в свободных зонах, сталкиваются с различными обязательствами по Системе защиты заработной платы в зависимости от юрисдикции конкретной свободной зоны. Хотя большинство свободных зон приняли требования WPS, соответствующие нормам материковой части, Свободная зона Джебель Али остается единственной свободной зоной, которая полностью интегрирована с федеральной системой WPS под надзором MOHRE.

Работодателям в свободных зонах следует уточнять свои конкретные обязательства по WPS у администрации своей свободной зоны, поскольку некоторые юрисдикции поддерживают параллельные системы защиты заработной платы с отличными требованиями к регистрации и отчетности.

Система WPS в ОАЭ: Исключения

Хотя соблюдение требований WPS широко применяется во всем частном секторе, трудовое законодательство ОАЭ предусматривает конкретные исключения для определенных категорий работников и типов работодателей. Понимание этих исключений предотвращает ненужные усилия по соблюдению требований и проясняет регуляторные обязательства.

Категории работников, подпадающие под исключения

Следующие работники не обязаны проходить обработку через систему WPS:

Временные исключения:

• Работники в первые 30 дней работы (буферный испытательный срок).
• Работники, находящиеся в официально задокументированном неоплачиваемом отпуске, утвержденном MOHRE.
• Работники, являющиеся стороной в активных трудовых жалобах, связанных с заработной платой, находящихся на рассмотрении MOHRE.
• Работники, участвующие в текущих судебных делах, связанных с трудовыми спорами.

Постоянные исключения:

• Моряки и работники морского транспорта, занятые на судах, зарегистрированных за пределами ОАЭ.
• Иностранные работники, получающие заработную плату за пределами ОАЭ, работая в иностранных филиалах или учреждениях компаний ОАЭ.
• Работники, о самовольном оставлении работы которых было официально сообщено через каналы MOHRE.

Категории работодателей, подпадающие под исключения

Определенные типы работодателей исключены из требований WPS:

Работодателям следует отметить, что статус исключения не отменяет всех обязательств по выплате заработной платы согласно трудовому законодательству ОАЭ. Даже работодатели, подпадающие под исключение, должны своевременно выплачивать заработную плату и вести надлежащий учет, хотя им и не требуется обрабатывать платежи через официальную систему WPS.

Штрафы за несоблюдение WPS

Правительство ОАЭ обеспечивает соблюдение WPS посредством градуированной структуры штрафов, которая ужесточается в зависимости от серьезности и продолжительности нарушения. MOHRE и Центральный банк непрерывно контролируют соблюдение, и штрафы применяются автоматически при обнаружении нарушений.

Структура штрафов за несвоевременную выплату заработной платы

Сроки и строгость штрафов напрямую зависят от продолжительности задержки выплаты:

Просрочка на 3-10 дней:

• Автоматические уведомления-напоминания, отправляемые зарегистрированным контактным лицам работодателя.
• На данном этапе финансовые штрафы отсутствуют.
• Статус соответствия работодателя остается активным.
• Предупреждение регистрируется в системе MOHRE.

Просрочка на 10+ дней:

• Финансовые штрафы начинаются с 1 000 дирхамов ОАЭ за каждого затронутого работника.
• Штрафы увеличиваются за каждый дополнительный день задержки.
• Рейтинг соответствия работодателя понижается в базе данных MOHRE.
• Усиленный контроль при будущих заявках на получение разрешений на работу.

Просрочка на 17-й день:

• Приостановка обработки разрешений на работу для всех учреждений работодателя.
• Новые разрешения на работу не могут быть выданы до погашения задолженности по заработной плате.
• Компании с 50 и более работниками подлежат обязательным инспекциям MOHRE.
• Руководству компании направляются официальные письма-предупреждения.

Просрочка на 30-й день (малые компании):

• Инициируются процедуры правового взыскания.
• Работодатели высокого риска и компании с 500+ работниками немедленно подвергаются судебному преследованию.
• Возможна передача дел в трудовые суды для принудительного исполнения.

Просрочка на 45-й день (средние и крупные компании):

• Компании с 50 и более работниками подлежат обязательному судебному разбирательству.
• Против собственников компании могут быть возбуждены уголовные дела.
• Запрет на выдачу разрешений на работу распространяется на все будущие заявки до полного урегулирования.

Штрафы за несоблюдение положений WPS

Помимо штрафов за несвоевременную выплату, работодатели несут дополнительные последствия за систематические нарушения:

Занижение данных и предоставление ложной информации:

Представление неверных SIF или умышленное занижение заработной платы является мошенничеством согласно законодательству ОАЭ. Штрафы включают:

• Штраф в размере 5 000 дирхамов ОАЭ за каждого работника за каждую мошенническую запись.
• Возможные уголовные обвинения против должностных лиц компании.
• Постоянное понижение рейтинга соответствия.
• Увеличение частоты аудитов и регуляторного контроля.

Отсутствие регистрации в WPS:

Работодатели, работающие без надлежащей регистрации в WPS, сталкиваются с:

• Немедленной приостановкой обработки всех разрешений на работу.
• Штрафами до 20 000 дирхамов ОАЭ за первоначальное нарушение.
• Ежедневными штрафами до завершения регистрации.
• Возможной приостановкой действия торговой лицензии в серьезных случаях.

Повторные нарушения:

Компании с систематическими нарушениями сталкиваются с кумулятивными штрафами:

• Переклассификация в категории с более строгим мониторингом соответствия.
• Требование ежемесячной отчетности вместо стандартных циклов расчета заработной платы.
• Обязательное внесение финансовых гарантий в MOHRE.
• Возможная приостановка деятельности до демонстрации полного соответствия.

Применение мер независимо от размера компании

Правила WPS применяются единообразно ко всем работодателям, независимо от их размера. Даже учреждения с всего лишь пятью работниками подлежат полной структуре штрафов за нарушения. MOHRE не предоставляет исключений для малого бизнеса или сниженных штрафов в зависимости от размера компании, что делает соблюдение требований обязательным для всех работодателей частного сектора в ОАЭ.

Лучшие практики для соблюдения WPS

Поддержание постоянного соответствия требованиям WPS требует проактивного управления и систематических процедур. Работодателям следует внедрять следующие лучшие практики для обеспечения бесперебойных операций по расчету заработной платы и избежания штрафов.

Создайте внутренние календари расчета заработной платы

Создайте комплексные календари расчета заработной платы, которые предусматривают буферное время в графике обработки. Представляйте SIF вашему агенту WPS как минимум за 5-7 рабочих дней до договорной даты выплаты. Этот буфер учитывает:

• Задержки верификации, если MOHRE выявит несоответствия, требующие исправления.
• Банковские праздники, которые могут повлиять на сроки обработки.
• Технические проблемы с платформами агентов WPS.
• Изменения статуса работников в последнюю минуту, требующие обновления SIF.

Инвестируйте в автоматизированные системы расчета заработной платы

Компании с более чем 15 работниками должны внедрять специализированное программное обеспечение для расчета заработной платы, которое интегрируется с порталами агентов WPS. Качественные решения по управлению расчетом заработной платы предлагают:

• Автоматическое создание SIF в форматах, соответствующих требованиям WPS.
• Синхронизацию базы данных работников с записями MOHRE в режиме реального времени.
• Встроенную проверку, выявляющую ошибки до подачи.
• Комплексные аудиторские следы для внутренних проверок соответствия.

Несколько поставщиков программного обеспечения в ОАЭ предлагают интегрированные с WPS решения, специально разработанные для местного рынка, со стоимостью обычно от 500 до 2 000 дирхамов ОАЭ в месяц в зависимости от количества работников и набора функций.

Ведите точный учет данных о работниках

Внедрите строгие протоколы управления данными, чтобы информация о работниках оставалась актуальной:

• Обновляйте систему WPS в течение 24 часов после любого изменения статуса работника.
• Проверяйте, что данные трудового договора в MOHRE точно соответствуют записям в системе расчета заработной платы.
• Ежемесячно сверяйте базы данных работников для выявления несоответствий до того, как они повлияют на обработку WPS.
• Назначьте конкретных сотрудников, ответственных за точность данных о работниках.

Развивайте прочные отношения с агентами WPS

Ваш агент Системы защиты заработной платы служит критически важным посредником между вашей компанией и регуляторной системой. Развивайте продуктивные рабочие отношения путем:

• Установления прямых контактов с выделенными менеджерами по работе с клиентами.
• Запроса предварительной проверки файлов перед подачей для выявления потенциальных ошибок.
• Участия в обучающих сессиях по WPS, предлагаемых агентом.
• Поддержания открытых каналов связи для решения проблем.

Многие агенты WPS предоставляют проактивную поддержку в вопросах соответствия, включая автоматические оповещения о приближении сроков подачи или при обнаружении потенциальных проблем в проектах SIF.

Внедряйте несколько вариантов оплаты

Обеспечьте работникам доступ к соответствующим методам получения платежей:

• Предлагайте как переводы на банковский счет, так и зарплатные карты WPS для учета предпочтений работников.
• Для новых сотрудников без банковских счетов в ОАЭ содействуйте немедленному выпуску зарплатной карты WPS.
• Поддерживайте актуальную банковскую информацию о работниках в системах расчета заработной платы.
• Проверяйте, что все счета работников остаются активными и способными принимать зачисления.

Проводите регулярные аудиты соответствия

Внедрите ежеквартальные внутренние аудиты, которые проверяют:

• Показатели своевременности выплат за все циклы расчета заработной платы.
• Точность представленных SIF по сравнению с трудовыми договорами.
• Сроки интеграции новых сотрудников.
• Оценку комиссий от агентов WPS для обеспечения правильности счетов.

Эти аудиты выявляют пробелы в соблюдении требований до того, как они приведут к регуляторным штрафам, и демонстрируют проактивное управление в случае инспекций MOHRE.

Распространенные проблемы Системы защиты заработной платы и их решения

Несмотря на преимущества системы, работодатели часто сталкиваются с операционными проблемами при управлении соблюдением WPS. Понимание этих проблем и их решений предотвращает сбои.

Проблема 1: Ошибки в банковской информации работников

Неверные данные банковского счета работника являются наиболее частой причиной сбоев при выплате заработной платы. Когда электронный перевод заработной платы не проходит из-за закрытых счетов или неверных номеров счетов, заработная плата не доходит до работника, что потенциально может привести к штрафам за несвоевременную выплату.

Решение:

Требуйте от работников предоставления документов, подтверждающих банковский счет, при приеме на работу, включая недавнюю выписку из банка или официальное письмо из банка, подтверждающее реквизиты счета. Внедрите процесс верификации, в рамках которого HR-отдел напрямую связывается с банком для подтверждения статуса счета перед обработкой первой выплаты заработной платы.

Проблема 2: Форматирование SIF и проверка данных

Требования к SIF в WPS включают специфические форматы данных, спецификации полей и правила проверки. Ручная подготовка SIF часто приводит к ошибкам форматирования, которые система верификации MOHRE отклоняет, вызывая задержки в обработке.

Решение:

Используйте шаблоны SIF, предоставляемые агентом WPS, или инвестируйте в программное обеспечение для расчета заработной платы со встроенными возможностями генерации SIF для WPS. Эти инструменты автоматически форматируют данные в соответствии с регуляторными спецификациями и включают предварительную проверку, которая выявляет ошибки до того, как файлы попадут в MOHRE.

Проблема 3: Управление неоплачиваемыми отпусками и изменениями статуса

Работники в неоплачиваемом отпуске, самовольно оставившие работу или участвующие в трудовых спорах, создают сложности в соблюдении требований. Включение этих работников в регулярные SIF без надлежащей отметки о статусе приводит к нарушениям, связанным с невыплатой.

Решение:

Ведите отдельную систему отслеживания статуса работников, которая идентифицирует всех лиц, требующих особого обращения в SIF для WPS. Просматривайте этот список перед каждым циклом расчета заработной платы и убедитесь, что в SIF применяются правильные коды статуса. Официальная документация об утверждении неоплачиваемых отпусков должна храниться в качестве доказательства законной невыплаты.

Проблема 4: Управление корпоративным денежным потоком

WPS требует от работодателей поддерживать достаточные средства на корпоративных счетах для покрытия полных выплат заработной платы, прежде чем MOHRE выдаст платежные поручения. Компании, испытывающие временные трудности с денежным потоком, могут оказаться не в состоянии обработать заработную плату в срок.

Решение:

Внедрите финансовое планирование, которое рассматривает расчет заработной платы как обязательство наивысшего приоритета. Рассмотрите возможность создания выделенного счета для заработной платы, который пополняется постепенно в течение месяца, обеспечивая наличие достаточных остатков при подаче SIF. Некоторые работодатели договариваются о кредитных линиях для выплаты заработной платы со своими агентами WPS для преодоления краткосрочных дефицитов ликвидности.

Регуляторные обновления и будущие разработки

Правительство ОАЭ постоянно совершенствует систему WPS для повышения ее эффективности и адаптации к меняющимся условиям рынка труда. Работодателям следует отслеживать регуляторные изменения, которые могут повлиять на обязательства по соблюдению требований.

Недавние усовершенствования системы

Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации в последние годы внедрило несколько улучшений в систему WPS:

• Панели мониторинга соответствия в режиме реального времени, доступные работодателям через портал MOHRE.
• Улучшенные мобильные приложения для проверки заработной платы работниками и подачи жалоб.
• Интеграция с системами цифровой идентификации UAE Pass для упрощенной аутентификации.
• Автоматизированный подсчет баллов соответствия, влияющий на приоритеты обработки разрешений на работу.

Ожидаемые разработки

Наблюдатели отрасли ожидают дальнейшего развития WPS, включая возможное:

• Распространение требований по защите заработной платы на некоторые юрисдикции свободных зон, которые в настоящее время освобождены.
• Интеграция с более широкими инициативами ОАЭ в области данных о рынке труда.
• Усиление штрафов для работодателей с систематическими задержками выплат.
• Упрощенные процедуры регистрации для малого бизнеса и стартапов.

Работодателям следует регулярно обращаться к официальному порталу Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации по адресу www.mohre.gov.ae и веб-сайту Центрального банка ОАЭ по адресу www.centralbank.ae за авторитетными обновлениями положений WPS и требований к их соблюдению.

Заключение

Система защиты заработной платы представляет собой фундаментальный компонент соблюдения трудового законодательства для работодателей частного сектора в ОАЭ. Эта электронная система перевода заработной платы успешно устранила многие злоупотребления, связанные с заработной платой, которые исторически характеризовали рынки труда региона, одновременно создав операционную эффективность для предприятий, работающих в Дубае и по всей территории Эмиратов.

Работодатели должны регистрироваться в WPS, строго соблюдать сроки выплаты заработной платы и внедрять надежные системы расчета заработной платы, обеспечивающие точную подготовку и своевременное представление SIF. Градуированная структура штрафов за несоблюдение делает строгое соблюдение требований по WPS фактически безальтернативным — приостановка действия разрешений на работу, финансовые штрафы и репутационный ущерб создают последствия, которые выходят далеко за рамки непосредственных затрат на нарушения.

Для получения конкретных указаний по обязательствам вашей компании в рамках Системы защиты заработной платы или для решения сложных сценариев соблюдения требований работодателям следует консультироваться с квалифицированными специалистами по трудовому праву ОАЭ или обращаться напрямую в MOHRE через официальные каналы.